人材マネジメント支援クラウド「みんなのマネージャ」

あなたのチームに、もう一人。
AIマネージャーが、最高の成果を。

メンタルヘルスの専門家監修

行動提案

接客サービス業向け

導入テンプレを搭載

飲食店100店舗限定

無料モニター受付中

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※従業員59名規模の接客サービス業系企業で実施

「人が辞めずに、育つ組織へ。」

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人事の課題を解決

組織の課題を可視化し、AIによる改善提案でマネジメントを支援するツールです。

現場マネジメントの
“自走”をサポート

「今やるべきこと」が
一目でわかる

人事の課題を解決

組織の課題を可視化し、AIによる改善提案でマネジメントを支援するツールです。

現場マネジメントの
“自走”をサポート

「今やるべきこと」が
一目でわかる

を使った

日々のコンディションや業務の実施状況に関する質問を、メンバーの役割や成長度合いに合わせて自動で配信します。

メンバーごとの回答状況やコンディションをダッシュボードで一目で確認でき、個別対応が必要なスタッフをいち早く特定することができます。

AIアクションリストでは、アンケート回答データをもとにメンバー・組織別のマネジメントタスクを自動提案し、「今やるべきこと」を把握できます。

適切なマネジメントによって、従業員の納得感と信頼が高まり、離職率の改善・定着率向上へ。マネージャー自身のスキルアップにもつながります。

を使った

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メンバーごとの回答状況やコンディションをダッシュボードで一目で確認でき、個別対応が必要なスタッフをいち早く特定することができます。

AIアクションリストでは、アンケート回答データをもとにメンバー・組織別のマネジメントタスクを自動提案し、「今やるべきこと」を把握できます。

適切なマネジメントによって、従業員の納得感と信頼が高まり、離職率の改善・定着率向上へ。マネージャー自身のスキルアップにもつながります。

を使った

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製造

従業員数 10名

事業責任者

メンバーの中には職人が多く在籍しており、個性や性格の違いから意見の対立が起こることもありました。さらに拠点が遠隔地にあるため、私自身が直接フォローするのは難しい状況でした。みんなのマネージャを導入したことで、トラブルを早期に把握し、問題が大きくなる前に適切に対処できるようになり、助かっています。

アミューズメント

従業員数 32名

事業責任者

複数店舗でのマネジメントの属人化や、アルバイトとのコミュニケーションに課題を抱えていました。みんなのマネージャを導入することで、遠隔地でもメンバーのコンディションが把握でき毎日店舗を巡回する時間が削減されました。また、アクションリストでは必要なタイミングでタスクを提案してくれるので、従業員からの信頼も向上し離職率も改善されました。

IT・WEB

従業員数 30名

人事責任者

フルリモートや遠隔地の従業員が多く、業務委託も多数いることから全体管理に課題がありました。みんなのマネージャを導入したことで、普段直接会わない従業員のコンディションが可視化され、AIアクションリストをひたすら消化していくことで、全体のコンディションが良くなり、納期の遅延等が劇的に減りました。

広報・PR

従業員数 10名

営業部責任者

営業担当メンバーの人事評価において、売上やリード獲得以外の評価項目を明確に定義することができていませんでした。みんなのマネージャのスキルセットを活用することで、標準的なスキルだけでなく、業種・業界に特化した評価項目を設定することができました。また、結果が数値化されることで、適切な人員配置や担当割当、教育を行えるようになりました。

飲食

従業員数 21名

事業責任者

当店に合わせてカスタマイズしたスキルセットを活用することで、店長の裁量で行われていたアルバイト評価の透明性が確保できるようになりました。また、評価基準が明確になったことで結果的に離職率が改善され、エンゲージメントが上昇したことで本部調査での店舗評価が大幅に改善されました。

製造

従業員数 10名

事業責任者

メンバーの中には職人が多く在籍しており、個性や性格の違いから意見の対立が起こることもありました。さらに拠点が遠隔地にあるため、私自身が直接フォローするのは難しい状況でした。みんなのマネージャを導入したことで、トラブルを早期に把握し、問題が大きくなる前に適切に対処できるようになり、助かっています。

アミューズメント

従業員数 32名

事業責任者

複数店舗でのマネジメントの属人化や、アルバイトとのコミュニケーションに課題を抱えていました。みんなのマネージャを導入することで、遠隔地でもメンバーのコンディションが把握でき毎日店舗を巡回する時間が削減されました。また、アクションリストでは必要なタイミングでタスクを提案してくれるので、従業員からの信頼も向上し離職率も改善されました。

IT・WEB

従業員数 30名

人事責任者

フルリモートや遠隔地の従業員が多く、業務委託も多数いることから全体管理に課題がありました。みんなのマネージャを導入したことで、普段直接会わない従業員のコンディションが可視化され、AIアクションリストをひたすら消化していくことで、全体のコンディションが良くなり、納期の遅延等が劇的に減りました。

広報・PR

従業員数 10名

営業部責任者

営業担当メンバーの人事評価において、売上やリード獲得以外の評価項目を明確に定義することができていませんでした。みんなのマネージャのスキルセットを活用することで、標準的なスキルだけでなく、業種・業界に特化した評価項目を設定することができました。また、結果が数値化されることで、適切な人員配置や担当割当、教育を行えるようになりました。

飲食

従業員数 21名

事業責任者

当店に合わせてカスタマイズしたスキルセットを活用することで、店長の裁量で行われていたアルバイト評価の透明性が確保できるようになりました。また、評価基準が明確になったことで結果的に離職率が改善され、エンゲージメントが上昇したことで本部調査での店舗評価が大幅に改善されました。