人間関係で外国人と話をする際には、宗教と政治の話はタブーであるとされ、日本人の場合も上司と部下の関係で、目上の人と話をするときには、スポーツや政治の話は気を付けたほうがいいと言われます。上司と何を話していいかわからない、ネタに困っている部下の方、上司の性格や自分の興味があるお笑いネタなどを話すことで、意外と上司との共通点が見つかるかもしれません。 1on1の重要性 1on1とは上司との一対一の面談のことです。1on1はコミュニケーションを深める上で非常に重要で、上司との1on1ミーティングが定期的にあるという方も多いと思います。ネット検索では、「上司と話すネタがない」というキーワードで多くの方が検索しています。1on1は上司と部下と一対一なので、緊張感があり嫌いという方が多いからだと思います。ネタや笑いを取り入れることで緊張感がある雰囲気を和らげることができます。笑いはコミュニケーションを円滑にする効果がありますので、適切なタイミングでお笑い要素を取り入れることが大切になります。上司との関係性によってネタの選び方も異なりますので、相手に合った適切なネタを事前に用意しておくのもいいかもしれません。1on1でのネタの選び方と提供のしかた ネタ選びの際には相手の性格や興味に合わせて話すことが大切です。相手が好むジャンルやテーマを考慮することで笑いが誘いやすくなります。上司の興味がわからない場合は、無理に探りを入れず、自分自身が面白いと思うネタを選んで、上司との共通項を見つけていくことも重要です。堅物な上司の場合はシュールなネタやパロディネタは避け、ネタを提供する際には物語性や展開を考慮し、笑いを誘えるような工夫を心がけましょう。一方、リラックスした雰囲気の上司には、軽妙なネタやコミカルなエピソードが良いでしょう。上司の趣味や興味を把握し、それに関連したネタを選ぶことで、相手に喜んでもらえ、自分の話もしやすくなります。笑いで場の雰囲気が和むと、日ごろ不安に思っていることや目標設定についても相談できるかもしれません。上司との関係性を考慮したネタの選び方により、1on1のコミュニケーションをより円滑に進めることができ、笑いを通じて上司との信頼関係を築き上げることができます。上司との話のネタに困ったら、笑いをきっかけにコミュニケーションを深めてみてはいかがでしょうか。『みんなのマネージャ』では、1on1を通してメンバーの分析、組織の問題解決と円滑なコミュニケーションの実現を可能にします。面談で上司と会話が弾まないと悩んでおられる部下の方は『みんなのマネージャ』を上司に勧めてみてはいかがでしょうか。最短で翌日からサービスの導入も可能です。『みんなのマネージャ』のお問い合わせ・資料請求はこちら