リスキリング補助金についてリスキリングとは、社会や業界の変化に対応するため、従業員が新たなスキルや知識を習得することです。特に厚生労働省は2024年度から中小企業に手厚いリスキリング支援を始めます。既存の「人材開発支援助成金」は、１日あたり6000円、上限は150日分でしたが、24年度からは1時間単位で支給、中小企業には1人あたり1時間で960円を補助し、年間上限を1600時間と今までよりかなり手厚い補助金を支給します。今回は、リスキリング補助金の対象となる企業や条件について解説します。 まず、リスキリング補助金の対象となる企業は、中小企業を中心に支援されています。・雇用保険適応事業所の事業主であること・研修計画を策定し、実施する意思があること・職業能力開発推進者を選任していること→など、その他にも要件がありますので、詳しい内容は厚生労働省のHPのこちらをご覧ください。補助金の対象となる研修は、従業員が新たなスキルや知識を習得するためのものであり、以下のような条件が設けられています。①OFF－JTにより実施される訓練であること②実訓練時間数が10時間以上※であること③次の① または②のいずれかに当てはまる訓練であること ③－①事業展開を行うにあたり、新たな分野で必要となる専門的な知識及び技能の習得 をさせるための訓練 ③－②事業主において企業内のデジタル・デジタルトランスフォーメーション（DX）化 やグリーン・カーボンニュートラル化を進める場合にこれに関連する業務に従事させる上 で必要となる専門的な知識及び技能の習得をさせるための訓練※ eラーニングによる訓練等及び通信制による訓練等については、標準学習時間が10時間以上または標準学習期間が１か月以上であること。※ 定額制サービスによる訓練の場合は、各支給対象労働者の受講時間（標準学習時間）の合計時間数が、支給、申請時において10時間以上であること。なお、この10時間は、実際の動画の視聴等の時間ではなく、標準学習時間によりカウントされるリスキリング補助金は、研修費用の一部を補助するもので、通常、以下の割合で支給されます。中小企業: 75% 賃金助成960円（1人1時間あたり）中小企業以外：60％賃金助成480円（1人1時間あたり）企業規模10時間以上100時間未満100時間以上200時間未満200時間以上中小企業事業主30万円40万円50万円中小企業以外の事業主20万円25万円30万円リスキリング補助金を活用することで、企業は従業員のスキルアップを促進し、業界や社会の変化に対応できる人材を育成することが可能となります。→リスキング補助金にも適応できるeラーニングが多数！自社にあった助成金を探すならこちらをご覧ください。リスクリング補助金の申請手順最新情報（2024年11月時点）ではリスキリング補助金の申請受付が行われています。 詳細な支給要件や提出書類については、厚生労働省の公式ウェブサイトで最新のパンフレットが公開されています。→厚生労働省のHP具体的な申請手順:事業内職業能力開発計画の作成: 企業内での人材育成の方針や計画を策定します。 この計画は、助成金の支給要件となります。職業訓練実施計画届の提出: 訓練の内容やスケジュールを詳細に記載した「職業訓練実施計画届」を作成し、所轄の労働局またはハローワークに提出します。訓練の実施: 計画に基づき、従業員に対して訓練を実施します。 訓練の進捗状況や成果を適切に記録・管理します。支給申請の提出: 訓練終了後、「支給要件確認申立書」など必要書類を揃え、所轄の労働局またはハローワークに支給申請を行います。審査と助成金の受給: 申請内容が審査され、要件を満たしていると認められれば、助成金が支給されます。離職者が増えて、新しい人材を雇用しないといけない、時代の変化に対応するためITスキルが高い人材が必要など、企業は人材不足への対応や急激な変化を求められます。この制度を利用して、今いる人材のスキルの掘り起こしを新たな知識を身に付けてもらうことで、企業自体の持続的な成長につながります。技術の進歩や産業構造の変化によって時代遅れになってしまったスキルをリスキリングにより、従業員に新たなスキル習得する機会を与えることができ、エンゲージメントも高まり、離職者も減少するという効果も期待できます。→未来の働き方を支える「リスキリング」の重要性と求められる新しいスキルとは今いる従業員の強みや弱みはいったい何なのか？今の業務以外でよく把握できていない、どういったことに不安を感じているのかなどがよくわからない管理者の方も多いと思います。そういった企業にお勧めするのが、「みんなのマネージャ」です。みんなのマネージャでは従業員が簡単な質問に答えるだけで、現状のスキルのスコア、弱みや強みが可視化できます。可視化できるだけなく、自身や管理者の人がとるべき行動提案までしてくれるので、リスキリングに必要なスキルや講座などを発見しやすくなります。→みんなのマネージャへの無料トライアルはこちらからリスキリング補助金を活用するためには、まず厚生労働省の「人材開発支援助成金」のHPをご確認ください。自社にあった助成金を探すならライトアップのHPでセミナーを検索し、次に、補助金の申請方法や書類、締切日などを確認し、必要な準備を行いましょう。リスキリング補助金を活用することで、企業や個人はスキルアップへの負担を軽減し、競争力の向上を図ることができます。適切な補助金を見つけ、今の会社のニーズや人材の応じたリスキリングの機会を提供することで、エンゲージメントが高い従業員を雇い続けることができ、メンバー自ら動く組織「自走する組織」を作ることができます。自走する組織を作るためには、定期的な1on1が必要です。従業員のスキルやモチベーションの見える化にはAIによるフィードバックシステムで管理者が次にやるべき行動もわかる「みんなのマネージャ」がお勧めです。 『みんなのマネージャ』のお問い合わせや無料トライアルのお申し込みは下記より・資料請求はこちらから・無料トライアルのお申し込みはこちらから