「仕事でなかなか成果が出ない」「上司との関係がうまくいかない」「モチベーションが続かない…」そんな悩みを抱えているマネージャーは、もしかしたら、ビジネスの常識だと思われていることが、意外とあなたや部下のやる気を削ぎ、パフォーマンスを下げる原因になっているかもしれません。『仕事に関する9つの嘘』（Nine Lies About Work）は、マーカス・バッキンガムとアシュリー・グッダールによって書かれた、会社や組織の管理職や人事担当者にとって、これまでの評価制度や管理手法を見直すための実践的なガイドです。人が本当に力を発揮するのは、他者の評価や固定的な目標に従うときではなく、自らの強みや興味を活かして仕事に取り組むときだと示唆しています。本書は、現場での働き方を改善したいマネージャーや、人材開発を重視するHR担当者にとって必読の一冊です。9つの嘘を紐解く！なぜ成功につながらないのか？9つの「嘘」は、一見すると正しそうに思えるものの、実際には成功を阻害してしまう可能性を秘めています。なぜこれらの嘘が成功につながらないのか、その根本的な理由を具体的に見ていきましょう。仕事の9つの嘘①：どの会社で働くかが大事 なぜ嘘なのか？会社を選ぶことは、キャリア形成において重要な要素の一つですが、それがすべてではありません。企業の規模やブランドに過度に期待し、自分の成長やキャリアプランを後回しにしてしまうと、将来的な後悔につながる可能性があります。重要なのは、自分の強みや価値観、将来のキャリアプランと合致する会社かどうかをしっかりと見極めることです。成長機会、働き方、企業文化など、様々な視点から会社を評価し、自分にとって最適な環境を選ぶことが大切です。仕事の9つの嘘②：最高の計画があれば勝てる なぜ嘘なのか？計画は、目標達成に向けた羅針盤のようなものです。しかし、ビジネスの世界は予測不能な出来事が起こりうる複雑なシステムです。予期せぬ出来事や市場環境の変化に対応できない計画は、かえって足かせになる可能性があります。変化への対応力を高めるためには、柔軟な思考と継続的な情報収集が不可欠です。計画に固執しすぎず、状況に合わせて修正していくこと、そして、常に新しい情報を取り入れて、計画をアップデートしていくことが重要です。仕事の9つの嘘③：最高の企業は目標を連鎖させる なぜ嘘なのか？目標設定は、組織や個人の成長を促すための有効な手段ですが、それを強要したり、達成できない目標を課したりすると、逆効果になる可能性があります。社員一人ひとりのモチベーションを高め、組織全体の活性化を図るためには、共通の目的意識を共有し、各自が主体的に目標を設定できる環境を作る必要があります。また、目標達成までのプロセスを評価し、成功体験を積み重ねられるような仕組みも重要です。仕事の9つの嘘④：最高の人材はオールラウンダーである なぜ嘘なのか？様々なスキルを兼ね備えた人材は、確かに組織にとって貴重な存在です。しかし、組織の成長を加速させるためには、それぞれの強みを活かし、チームで協力し合うことが重要です。それぞれの専門性を最大限に活かすことで、組織全体の能力を向上させることができます。チームメンバーの強みを理解し、それぞれの役割を明確にすることで、個々の能力を最大限に引き出し、チーム全体のパフォーマンスを高めることができます。仕事の9つの嘘⑤：人はフィードバックを求めている なぜ嘘なのか？フィードバックは、個人の成長を促すために非常に有効なツールですが、すべての人が積極的にフィードバックを求めているわけではありません。中には、フィードバックをネガティブに捉え、モチベーションが低下してしまう人もいます。そのため、相手の性格や状況を理解した上で、適切なタイミングと方法でフィードバックを行う必要があります。また、フィードバックの内容も、具体的に、そして建設的な言葉を選ぶことが重要です。仕事の9つの嘘⑥：人は他人を正しく評価できる なぜ嘘なのか？人間の評価には、どうしても主観的な要素が入り込んでしまいます。上司の個人的な好みや、過去の経験に基づいた偏見などが、評価に影響してしまう可能性があります。より公正な評価を行うためには、評価基準を明確化し、可能な限り客観的なデータに基づいて評価を行うことが重要です。例えば、成果指標や行動基準を明確化し、それらに基づいて評価を行うことで、より公平な評価を実現できます。仕事の9つの嘘⑦：人にはポテンシャルがある なぜ嘘なのか？潜在能力は、必ずしも努力だけで開花するとは限りません。才能や適性、環境など、様々な要因が影響します。大切なのは、自分の強みや弱みを理解し、得意な分野に焦点を当てることです。努力は大切ですが、現実的な視点を持って、自分の能力や限界を理解することも重要です。そして、自分の能力を最大限に活かせる環境や機会を探すことも、キャリアアップには欠かせません。仕事の9つの嘘⑧：ワークライフバランスが何より大切だ なぜ嘘なのか？仕事とプライベートのバランスは、心身ともに健康な状態を維持するために重要ですが、それを過度に重視しすぎるあまり、仕事に集中できなくなったり、キャリアアップの機会を逃してしまう可能性もあります。大切なのは、状況に応じて、仕事とプライベートのバランスを調整していくことです。例えば、キャリアアップを目指している時期は、仕事に集中し、プライベートの時間は少し我慢する必要があるかもしれません。逆に、プライベートを充実させたい時期は、仕事量を調整する必要があるかもしれません。仕事の9つの嘘⑨：リーダーシップというものがある なぜ嘘なのか？リーダーシップは、生まれ持った才能ではなく、学習し、実践することで身につけることができるものです。リーダーシップには、様々なタイプがあり、状況に応じて、適切なリーダーシップを発揮することが重要です。例えば、チームを鼓舞し、モチベーションを高めるリーダーシップ、メンバーの意見を聞き取り、合意形成を図るリーダーシップなど、様々なリーダーシップスキルを身につけることで、より効果的にチームを導くことができます。成功のための9つの戦略：嘘を見抜き、効果的な行動へ9つの「嘘」を紐解いた上で、より効果的な仕事の方法、考え方、組織運営の方法を9つの「真実」として提示します。これらの真実を理解し、実践することで、あなたは仕事で成功し、自己成長を遂げるための道筋をつけることができます。いままでの常識（ウソ）ウソの実例真実真実の実例1. どの会社で働くかが大事有名企業に転職した社員が、組織のルールに縛られ、思うように意見を出せず不満を抱いた。自分の強みが発揮できる環境かどうかが鍵。ブランドにこだわらず、自分に合った風土の会社に転職し、のびのびと働くようになりパフォーマンスが向上した。2. 最高の計画があれば勝てる新規市場参入計画を徹底的に準備していたが、実施時には競合が増加し、計画通りに進められず失敗に終わった。計画よりも柔軟に対応する力が大切。あるプロジェクトで、途中の市場変化に柔軟に対応したことで、新たな価値を生み成功を収めた。3. 最高の企業は目標を連鎖させる企業全体で一律に目標を設定したが、各部署の業務内容に合わず、結果的に目標が達成できなかった。個人に合わせた目標設定が効果的。個々のメンバーの強みに合わせた目標を設定することで、全体の業績が向上した。4. 最高の人材はオールラウンダーである全員に複数のスキルを要求した結果、仕事が分散し、各分野の専門性が低下してしまった。専門性を活かしたチームづくりが組織を強くする。チームメンバーの得意分野を尊重し、役割分担したことで短期間で高い成果を達成した。5. 人はフィードバックを求めている定期的に厳しいフィードバックを行ったが、社員が意欲を失いパフォーマンスが下がった。フィードバックは慎重に。フィードバックを受け入れやすいタイミングで実施し、前向きな内容にした結果、社員の成長が促進された。6. 人は他人を正しく評価できる上司の好みや感情が入り、評価が偏ったため、優秀な社員が不公平に低評価を受け退職してしまった。主観を排除し、データに基づいた評価が重要。客観的な評価指標を導入し、数値データに基づく評価を行ったことで、全員が納得する評価制度になった。7. 人にはポテンシャルがある「ポテンシャルがある」として新しい分野に異動したが成果が上がらず、本人の士気も下がってしまった。得意分野に集中することが大切。自分の得意分野に集中する役割に戻った結果、パフォーマンスが上がり、本人の成長も加速した。8. ワークライフバランスが何より大切だワークライフバランスを重視しすぎて、キャリアアップの機会を逃した社員が、不満を抱える結果に。バランスは調整が必要。昇進のために一時的に仕事を優先し、その後にプライベートを充実させる調整を行い、成功と満足度の両立ができた。9. リーダーシップというものがある全員に同じリーダーシップ研修を行ったが、実際の現場でそのまま生かすことができなかった。リーダーシップは状況に応じて実践で磨かれる。現場に応じたリーダーシップのスキルを磨いたことで、状況に適したリーダーシップを発揮でき、チームが円滑に進行した。⇒『仕事に関する9つの嘘』はこちらからご購入できます。仕事の9つの嘘に関するよくある質問仕事で成功するために、多くのビジネスパーソンが抱く疑問や悩みについて、よくある質問と回答をまとめました。ぜひ参考にして、あなた自身のキャリアアップに役立ててください。Q. どの会社で働くべきか悩んでいます。どうすれば良いでしょうか？会社を選ぶことは、キャリア形成において重要な要素の一つですが、企業の規模やブランドに固執するのではなく、自分の強みや価値観、将来のキャリアプランと合致する会社かどうかをしっかりと見極めることが重要です。まずは、自分の強みや価値観、キャリアプランを明確化しましょう。そして、企業の理念やビジョン、社風、働き方、成長機会などを調べることで、自分にとって最適な会社を見つけることができます。もし迷う場合は、実際に働いている人に話を聞いたり、インターンシップに参加したりするのも良いでしょう。また、転職サイトや求人情報サイトなども活用して、自分に合った企業を探してみましょう。例えば、リクルートエージェントやDODAなどは、多くの企業情報を掲載しており、自分に合った企業を見つけやすくなっています。Q. 計画通りに進まないと焦ってしまいます。どうすれば良いでしょうか？計画通りに進まないことは、ビジネスの世界ではよくあることです。大切なのは、計画に固執しすぎず、柔軟に対応していくことです。計画通りに進まない原因を分析し、修正すべき点があれば修正しましょう。そして、新たな計画を立て、実行に移します。また、計画通りに進まないことを受け入れることも大切です。完璧な計画を立てることは不可能であり、多少のずれが生じることは避けられません。計画通りに進まないことを気にしすぎず、柔軟に対応することで、より良い結果を得られる可能性もあります。例えば、あなたが新しいプロジェクトを立ち上げたとします。しかし、プロジェクトの途中で予期せぬトラブルが発生し、計画通りに進まなくなってしまうかもしれません。そのような場合は、焦らずに、トラブルの原因を分析し、対策を検討します。そして、修正された計画に基づいて、プロジェクトを進めていきましょう。Q. チームメンバーとの連携がうまくいきません。どうすれば良いでしょうか？チームメンバーとの連携がうまくいかない場合は、共通の目的意識を共有し、それぞれの役割を明確にすることが重要です。また、チームメンバー同士が協力し、互いに助け合うような雰囲気作りも大切です。チームメンバーとのコミュニケーションを密にすることも重要です。定期的にミーティングを行い、チームの目標やそれぞれの役割を共有しましょう。また、チームメンバーの意見を聞き、それぞれの意見を尊重する姿勢を示すことも大切です。そして、チームメンバーの頑張りを認め、感謝の気持ちを伝えることも、チームワークを向上させるために重要です。例えば、あなたがチームリーダーであれば、チームメンバーと定期的にミーティングを行い、チームの目標やそれぞれの役割を共有しましょう。また、チームメンバーが目標達成に向けて努力していることを認め、感謝の気持ちを伝えることも大切です。⇒【管理職必見】新米マネージャーにおすすめ マネジメント入門書８選9つの真実を理解し、仕事で成功を掴むこの記事では、ビジネスシーンで信じられがちな9つの「嘘」と、それらに対する9つの「真実」を紹介しました。これらの嘘と真実を理解することで、あなたは仕事に対する考え方を見直し、より効果的な戦略を立てることができるようになります。仕事で成功するためには、周りの環境や状況に左右されることなく、自分の強みを活かし、主体的に行動していくことが重要です。そして、常に学び続け、成長し続ける姿勢を持つことが大切です。スタッフや自分自身のコンディションは日々刻々と変化します。人材マネージメントツール「みんなのマネージャ」を使うことで、コンディションの可視化ができます。『みんなのマネージャ』のお問い合わせや無料トライアルのお申し込みは下記より・資料請求はこちらから・無料導入相談のお申し込みはこちらから