シンガポールのリスキング政策を「スキルズフューチャー」と言います。日本ではまだまだ普及していないリスキリングをシンガポールでは政府主導で2015年よりおこない、現在は国民誰もが知る政策で、多くの国民がスキルズフューチャー制度を利用して、新たな知識やスキルを手に入れています。今回は、シンガポールと日本のリスキリングの違いを解説します。

スキルズフューチャーとは?

スキルズフューチャーは、シンガポール政府が導入したキャリアサポート制度です。このプログラムは、シンガポール国民の生涯学習とスキル獲得を支援することを目的とした取り組みであり、2015年に始まった政府のプロジェクトです。

1 .シンガポール政府のキャリアサポート制度

スキルズフューチャーは、シンガポール政府が実施するキャリアサポート制度の一環で、この制度は、失業を経験した40～50代のミドル世代のスキルの学び直しを支援することを目的としています。コロナ危機によって失業した方々の再就職支援を行うため、企業と協力してさまざまなスキルアッププログラムを提供しています。

2. 生涯学習とスキル獲得の支援を目指す

またスキルズフューチャーでは、シンガポール国民の生涯学習とスキル獲得を支援しています。外資企業の撤退や外国人人材の減少により経済成長が低下した背景から、シンガポール政府は外国人人材の呼び戻しではなく、国内の人材のスキルアップを重視しています。スキルズフューチャーでは、学生からシニア世代まで幅広い年齢層の人々を対象に、多様なコースを提供しています。

スキルズフューチャーでは、約540,000人の国民がプログラムに参加しています。

スキルズフューチャーの影響

シンガポール政府が推進するスキルズフューチャーは、外国人人材ではなく国民全体を巻き込むリスキリング政策を採用しています。これは、外資企業の撤退や外国人人材の減少により、経済成長が低下したことに起因しています。シンガポール政府は、外国人人材の呼び戻しではなく、国内の人材のスキルアップを重視し、スキルフューチャーを国民に根付かせる活動を活発におこなっています。

また、スキルズフューチャーは生涯職業能力開発プログラムとしての機能も果たしています。学生からシニア世代まで幅広い世代を対象にしたコースが提供されており、多くの国民がプログラムに参加しています。このようにスキルズフューチャーの活用により、約540,000人の国民がスキルアップを図っています。

日本とのリスキリング政策の比較

1 .シンガポールではリスキリング専門の政府機関も設置

シンガポール政府はスキルズフューチャーという専門のキャリアサポート制度を導入しており、リスキリングを支援するための政府機関が設置されています。一方、日本ではまだリスキリング専門の政府機関は設置されていません。

シンガポールのリスキリング政策に特化した政府機関の設置は、リスキリングの重要性を認識し、その推進に力を入れているシンガポールの取り組みと言えます。

一方で、日本ではリスキリングに関しては各省庁が関連施策を担当しており、統一的な政府機関が存在しない状況です。リスキリング専門の政府機関の設置は、政府全体としての統一的な取り組みが必要とされるリスキリング政策においては、課題の一つと言えると思います。

2. 国家戦略としてリスキリングに取り組むシンガポール

シンガポールのスキルズフューチャーは、国内の人材のスキルアップを重視しているため、国内の人材を活用し、競争力のある産業を構築するために戦略的な視点から積極的な支援をしています。

一方、日本ではリスキリング支援政策においてシンガポールのように新たなスキルの習得ではなく、「学びなおし」のニュアンスが強く、新たなスキルの習得を支援するというような積極的な支援内容ではありません。リスキリングの必要性が高まる中、政府が積極的に支援策を導入し、産業の変化に対応できるような環境を整える必要があります。

シンガポールのスキルフューチャー成功の鍵
スキルアッププログラムの受講料支援など具体的施策

スキルズフューチャーでは、スキルアッププログラムの受講料支援など、具体的な施策も行われています。これにより、財政的な負担を抑えながら、多くの人々がプログラムに参加することが可能となっています。

日本のリスキリング政策においても、スキルアッププログラムの受講料支援など、スキル獲得に関する具体的な支援策の導入が考えられます。さらに、シンガポールのスキルズフューチャーが実施しているような、全国民を対象にした推進プログラムの導入も検討すべきです。

スキルズフューチャーから学ぶことで、日本のリスキリング政策においても全国民を巻き込み、具体的な施策によってスキルアップを支援することが重要だと思います。

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