Question 1

どのような課題に使えますか？

Accepted Answer

離職率が上がってから現場の変化に気づく、回答率は高いのに改善行動が増えない、育成期間が人によってばらつく、といった課題に使えます。

Question 2

一般的な従業員サーベイとの違いは？

Accepted Answer

状態の見える化に加え、誰への声かけ、1on1、育成を検討するかの候補まで提示します。

Question 3

AIが人事評価を決めますか？

Accepted Answer

いいえ。AIは行動候補を提示し、評価や実行内容は管理職が本人の状況を確認して決めます。

Question 4

既存の評価制度やサーベイと併用できますか？

Accepted Answer

併用を前提に相談できます。どの結果を誰が見て、声かけ、面談、育成へどう使うかを整理します。