Boocasが
実現すること
01
すべてのマネージャーが「コーチングのプロ」に
Boocasが、実践的なコーチングメソッドを毎日配信。空いた時間にサッと目を通せるボリュームなので、現場ですぐに試せます。気軽に習慣化できるため、チームメンバーと普段のコミュニケーションを重ねるだけで、“活きたコーチングスキル”が自然と身につきます。
02
メンバーそれぞれの個性に合わせた、適切なフィードバックが簡単に
サービス導入時にパーソナリティ診断を実施し、思考傾向を分析。1on1実施の際、マネージャーやメンバーの個性・相性を考慮したフィードバックを提案します。メンバーそれぞれの課題に対し、適切なアプローチで解決を図れるので、心理的安全性、ワークエンゲージメントを高く保つことができます。
これまでのサーベイサービスの課題
意味をなさないサーベイ
サーベイのスコアだけ見ているので「適当に回答している可能性」を無視。“手遅れ”になることも。
問題解決できない1on1
好調なメンバーは放置してしまうため、「頑張っているのに評価されない」とエンゲージメントが低下。
マネージャーの感覚頼り
フォロー内容がマネージャーの経験や感覚頼りなので、メンバーによっては逆効果に。
Future
Boocasは
サーベイのその先へ。
Function 01
メンバーを知り、
組織の課題を見える化
マネージャー・管理職を含む、組織 のメンバー全員の性格、思考傾向を分析。
仕事に対する考え方や、メンバーそれぞれの相性などを算出します。
Function 02
問題解決ができる1on1
マネージャーとメンバーの性格・相性を考慮し、適切な声掛け、フィードバックの内容を具体的に提案します。効果の高い1on1が実施できるので、問題を適切にフォローし、解決に導けます。
Function 03
感覚に頼らないコーチングが未来を創る
Boocasから毎日配信される「実践的なコーチングメソッド」でインプットを強化。1on1で実践的なアウトプットを高速で回すことで「コーチングのプロ」を育成します。メンバーひとりひとりに適した方法で エンゲージメントを向上させ、自走する組織へと生まれ変わります。
高い信頼性と応用性
コーチング手法に基づいたアクションプラン
コーチングのプロ（有資格者）による、効果の高いフィードバックテクニックを網羅。
コンピテンシー・ディクショナリーを活用
ハイパフォーマーの行動原理をメソッド化。
全従業員に共有することで、人材開発を促進します。
ジョブ型評価、360°評価を実現
能力を重視する「ジョブ型評価」をはじめ、「360°評価」など、多様な評価方式にも対応します。
既存の人事評価に組み込み可能
すでに導入済みの人事評価制度とも無理なく共存。
カスタマイズによる組み込みも可能です。
ユーザーの声
飲食店 経営者
多かった離職者数が減りました！
導入して半年ですが、目に見えて離職者の数が減りました。ハイパフォーマーのスキルを具体的な評価目標にしているためか、業務へのモチベーションも明らかに変わりましたね。
アミューズメント店
マネージャー
1on1での声かけに迷わなくなりました
取り返しがつかなくなる前に気付けるようになり、なにより、何を話せば良いのか具体的に教えてくれるので助かります。以前より信頼してもらえ、現場の雰囲気も明るくなったように感じます。
システム会社
人事担当
正しい評価でモチベーションアップ
いままでは評価に納得できない社員もいましたが、導入後、そういった声もなくなりました。スキルに対して正しく評価できるのが大きいですね。社員が自分で目標管理も行えるので、管理職の負担も減りました。
IT関連会社
従業員
以前より話せるきっかけが増えた
前々から言いづらかったことに上司が気づいてくれ、調子が悪いときも、すぐ察して声をかけてくれるので、安心して仕事に集中できるようになりました。頑張りを認めてもらえる機会が増えたのも嬉しいです。
アミューズメント企業や飲食企業など幅広い業界に導入されています
よくある質問
Q
部分的な導入は可能ですか？
A
もちろん可能です。「アルバイトのみ」「部署ごとに」など、ご利用に合わせて導入できます。
Q
導入までどれぐらいの日数がかかりますか？
A
最短で翌日から導入が可能です。業種別の質問を作成する場合は、１週間～になります（要ご相談）。
Q
導入前や導入後などのサポートはしてもらえますか？
A
経験豊富な担当が、基本的な使い方から導入後の運用までをサポートさせていただきます。
Q
無料コンサルティングとはどういったものですか？
A
サービス資料で詳しく紹介しています。お手数ですがダウンロードしてご参照下さい。ダウンロードはこちら
Boocasの導入で、会社は「自走する集団」に。生産性を向上させ、業績に大きく貢献します
